Träningsmål & självledarskap med Ida Kjos

Med bakgrund som jurist, tidigare chefsjurist och aktiv samhällsdebattör lyfter Ida ämnen som jämställdhet, självledarskap och mod att stå upp för sig själv. Följ med när vi träffar henne för att prata självledarskap, mindset och träningsmål!

Hur definierar du självledarskap och hur kan det hjälpa oss att nå våra mål?

- Det är en svår fråga, det är väldigt stort vad självledarskap är, men för mig handlar det om förmågan att leda mig själv som hela mig.

 

Jag tror många missuppfattar och tänker att man inte är chef och då ingen ledare, men alla människor är ledare och behöver bemästra att leda sig själv.

Man leder sig själv i sättet att möta andra människor, hur man tar sig an möten och kommunicerar, man leder alltid.

 

När man förstår ens kapacitet och vilken förmåga man har genom att ta ansvar för sitt eget liv, sina beslut, och sitt förhållningssätt - då händer häftiga saker.


Jag skulle säga att det är A och O för att leva sant och lyckligt liv, och några av de absolut viktigaste sakerna att ha med sig i livet, för att hela tiden utvecklas och våga.

Hur viktiga är delmål på vägen mot slutmålet?

- Delmål är jätteviktiga, dels för att känna nån typ av traction att man rör sig framåt hela tiden. Det kan vara lätt att glömma bort annars.

 

Det är så vanligt att man jämför och jämför, men glömmer bort sig själv. Se tillbaka 10 år i tiden med vetskapen om var man är nu, så har man en tung ryggsäck med erfarenheter och kompetenser.


Det är viktigt för att se att det har hänt saker. Man blir lätt lite blind annars, och kanske erkänner man då inte att man har uppnått viktiga delmål.

 

Delmål fyller också en funktion inom självledarskap, genom att man håller sig själv ansvarig för det man vill åstadkomma.

Det blir en tydlig parameter att man rör sig i rätt riktning, och en barometer för hur man ligger i takt med var man vill vara.


Rör jag mig i ren vana och inte pushar mig tillräckligt?  Fokuserar och gör jag rätt saker? Det fyller massor av olika funktioner och hjälper dig framåt.


Jag brukar jobba efter OKR som är ett arbetssätt som används av Google, där man sätter upp mätbara delmål och har olika aktiviteter till dem målen. Det ger dig kontroll och översikt hela vägen.

Relaterade artiklar